by _comunica2punto0

#marketing ¿Busca el mejor talento? 8 claves para crear la oferta de empleo más eficaz

In Marketing on 16 marzo, 2017 at 13:55

Redactar un anuncio de trabajo no es una tarea sencilla. Intentar plasmar en un espacio reducido las características que debe cumplir el perfil que una compañía está buscando es todo un reto. ¿Cómo podemos llegar y despertar el interés del mayor número de potenciales candidatos con nuestra oferta?

Una pregunta que martiriza a muchas empresas y para la que hoy traemos la solución. Lo hacemos de la mano de la infografía elaborada por Headway Capital en la que se recogen una serie de pautas que nos ayudarán ante esta tarea.

Lo primero que debemos tener en cuenta es que internet ha reducido nuestra capacidad de atención a unos ochos segundos. Razón por la que la introducción de nuestra oferta debe contar con 40 palabras o menos. Ese ese el espacio y tiempo con los que cuenta para despertar el interés de ese candidato que busca. Ya entraremos más adelante en los detalles del puesto.

No olvide que la fase de reclutamiento y búsqueda de nuevos trabajadores tiene que ser un periodo de gran optimismo. Su oferta le ayudará a sumar talento a sus filas y mejorar su negocio. ¿Preparado? No pierda detalle de estos consejos para redactar la mejor oferta de trabajo.

1. Claridad en el título de la oferta

Estamos ante uno de los elementos más importantes. El título de la oferta de trabajo es fundamental a la hora de hacer un filtro entre los candidatos que piensan que pueden optar a la vacante.

Siempre tenemos que utilizar términos que los aspirantes utilicen en la búsqueda, evitar los acrónimos y mencionar el nivel profesional requerido para el puesto.

2. Explique cómo será el día a día

En este apartado no utilice muchas palabras. Sea conciso y focalice su discurso en explicar brevemente las funciones a desempeñar. Es un buen momento para definir el rol del puesto y la duración del contrato.

3. Mencione detalles clave de la empresa

Un punto en el que conviene hablar de la visión de la compañía y definirla. Puede hablar de detalles como las oportunidades de promoción dentro de la empresa o viajes de trabajo.

4. Defina las responsabilidades

Además de esto es recomendable que deje claros los objetivos de la compañía y del puesto.

5. Describa su empleado ideal

Una forma de mostrar a los candidatos lo que se está buscando y que sean capaces de discernir si son o no aptos.

6. La importancia del salario

Diversos estudios han demostrado que las ofertas de trabajo que muestran el sueldo reciben un 30% más de solicitudes.

7. Incluya detalles de localización

No sólo basta con incluir detalles de la oferta y la empresa. Puede describir detalladamente el área en el que se encuentra la empresa. No olvide que el 57% de los demandantes de empleo considera que la localización de la empresa es tan importante como el salario.

8. Su oferta refleja su cultura empresarial

Un concepto que no debe olvidar y que es el resultado de la aplicación de todos los puntos anteriores. No olvide dejar muy claro dónde pueden los solicitantes de empleo ponerse en contacto y enviar sus currículos.

via Marketing Directo http://ift.tt/2mw25mA

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